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军转干部安置:行测判断推理 多定义判断一一对应型题目

多定义判断是行测考试定义判断部分的必考题型,也是特色题型。军转干部安置考试的行测考点也可能会涉及,此题使原本仅存在于单一定义与选项间的比较成为了定义间、定义与选项之间、甚至选项之间的多重比较,是对军转考生面对大量繁复工作时的事物判断能力的一种考查。本篇中公教育军转干辅导专家为大家介绍行测考试多定义判断题目常考题型:一一对应型题目。

一一对应型题目指的是,题干给出若干定义,通常是三个,同时给出与之相同数量的例证,要求判断例证与定义的对应关系。需要注意的是,在做这类题目时,由于选项中数字信息很多而且很相似,仅仅找到例证和定义的对应关系还不够,一定要仔细辨别选项中的例证和定义的序号,否则很容易产生错误。

解这类题目时常用排除法。排除法,即将典型例证与定义逐一对应,排除不符合定义范畴的例证。排除法是考生解题时经常会用的方法,在多定义题目中也一样,可以帮助军转考生快速剔除错误选项,是考生节省时间的利器。解题时可以依据自己较有把握的例证与定义间的对应关系对选项进行逐步排除,以提高解题的速度和正确率。

例题1:

定义:

①人才团:指在一个较小空间和时间段内人才以相同或相似的风格、方法、表达方式及共同的追求方向和目标为纽带结成的人才群体。

②人才链:指有血缘关系或师徒关系的两代或两代以上的人才以技艺、知识为纽带而前后相承的现象。

③潜人才:指已具备从事某种创造性劳动的能力,有可能为社会作出较大贡献,但由于缺乏某种外部条件和机会,还未被发现、还未得到社会承认的人才。

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