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遴选面试模拟题:指出三位同事的不足之处

【模拟试题】

局长要为单位下一年工作作出规划,需要写一份工作计划。局长把这个任务交给了张科长,张科长又交给了老吴,老吴又把这件事情交给了新来的小王。老吴对小王说:“参考去年的就可以。”小王把去年的工作计划改了改就交了上去。张科长由于没有时间,没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长,局长看到后非常生气。

请你指出张科长、老吴和小王三人的不足之处。如果你是小王,你会怎么做?

【参考答案】

第一问:

对于局长交代给张科长的任务,张科长又将其交给了老吴,这说明张科长对工作的重视程度不高;张科长由于没有时间,没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长,说明张科长在工作中,缺乏严谨的态度,对下属工作没有指导,对工作过程、结果没有跟进监督。

老吴把领导交代的工作给了一个新同事来做,只告诉新同事可以参考去年的计划,没有具体地指导,说明老吴面对工作有推诿之责,责任意识不强;对工作重视不够,形式主义严重,不严谨、不认真;对新人指导不到位,缺乏工作检查意识。

新人小王把去年的工作改了改就交了上去,也没有请教同事或者查阅资料求证,说明小王对工作缺乏思考、盲目照搬;缺乏主动询问交流的意识、缺乏质疑的精神。

第二问:

如果我是小王,我会这样做:

首先,主动承认错误。向张科长和老吴承认自己工作质量不高、照搬去年工作计划的错误。为局长生气且批评他们而道歉,承诺一定积极改正,提交一份让人满意的工作规划。

其次,做好充分的规划撰写准备。我会向老吴、张科长详细询问工作规划的撰写要求、下一年的工作重点等内容。然后寻求张科长的帮助,向其他科室询问下一年度的重点工作计划。还会仔细阅读近三年的工作规划和工作总结,了解单位的工作进程和实际情况。

再次,认真撰写工作规划。根据各科室提交的资料、近几年的工作开展情况,加班加点撰写工作规划;还会向老吴等有经验的同事请教,不断完善此项文件内容;并向张科长进行汇报,听取意见,进行修改完善,直到合格为止。

最后,加强学习,不断提升。工作中会多思考,从单位、工作具体实际出发;多问,不懂时请教;多干,做好每一件小事,完成每一项任务,履行好自己的每一项职责。

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(责任编辑:ahfgwt)

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