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2020安徽事业单位面试技巧:微材料题目的应对之策

公职类面试考试的微材料题目,相对大段材料,往往只有一两百字,两三个段落,考察能力主要包括阅读理解能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、解决问题的能力等。内容看起来不多,但难度不小,因为时间往往几分钟,同时材料虽小,五脏俱全,涉及面广,解决起来逻辑条理、深度等要求较高。

所以,我们结合专业研发的成果和诸多考生的技巧,给大家将精华直接呈现出来。

一、审题技巧。首先应是明确材料话题,也就是通过看提问及整体速览的方式判断要解决什么矛盾、目的方向是什么,如是人际间的沟通问题、协调问题、工作的担当、服务态度还是工作中遇到的各类难题。这是进一步分析解决的前提;其次是明确具体的人和事,材料涉及到哪些人,小李、小王、小张、小刘等等,分别说了什么话,对应什么问题,亦或者某个单位某个地方目前做了什么事,有哪些困境;再次归纳概括问题,是将发现的人和事,通过整理概括,总结成几个方面,往往材料中得出的重点问题数量不会太多,三到五个居多。

二、分析技巧。抓住题干中的问题后,多角度分析就是一个非常重要的关键。例如,一个工作不到位问题,是可以从工作认识、工作态度、工作能力、工作机制、监督管理等方面分析的。再如,人际之间发生争执,可以从不同维度来探讨的,情绪、环境、角度立场、日常关系、工作理解等等。所以,尝试换不同的角度思考分析同一个问题是竞争激烈的考试中,脱颖而出的重要手段。

三、解决技巧。解决问题的关键可以概括为结合工作实际。任何问题的解决不是异想天开,上帝视角,不是高谈阔论、空谈空想,而是扎扎实实的工作,一步一个脚印。所以,积累工作实务的经验,对社会问题、职场文化、机关工作、工作机制等学习积累很重要。

四、回答技巧。核心四个字,真情实感。面试越来越回归到其本质,就是看一个人真实的能力和品质。任何伪装掩饰都会被视作对考官的应付,甚至欺骗。因此,内心的真正认同,自己切身的感受尤为宝贵,有的时候,在内容不是很全面、很到位的情况,都能够让考官有特别的青睐。

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(责任编辑:安徽中公NO.4)

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